看護部教育制度 / 医療法人社団協友会彩の国東大宮メディカルセンター

教育担当者からのメッセージ

新人看護師が1年間、無理なく成長できるよう研修プログラムを組んでいます。入職後の4月は、学生から社会人へと成長する大切な時期ですので、1ヶ月間集合教育で社会人・職業人としての基礎を学びます。その後、月1回の集合教育を受けながら、配属部署で少しずつ現場の仕事を覚えながら、他部署でローテーション研修受けたり、夜勤を体験したりと、計画的にステップアップをしていきます。

私が大切にしていることは、看護技術や業務を覚えてもらうことだけでなく、新人が「看護師として自律した職業人になってほしい」と、願っていますので、新人の不安や心配事へのサポートとして、職場ではプリセプター（新人の教育を担当する先輩）をつけています。また、研修責任者によるメンタルサポートにも力を入れています。

せっかく縁あって当院に入職してくれた新人看護師さんですので、一人前の看護師として成長できるよう大切に育てていきたいという思いで関わっています。

研修の種類

経年別

●新人看護職員研修
●卒後２年目研修
●卒後３年目研修
●ラダー別研修
●看護管理研修
●科長・係長研修

対象別

●中途入職者研修
●クラーク研修
●看護補助者研修

全体

●看護研究
●トピックス勉強会
●スペシャリスト育成研修

後輩指導はお手のもの

臨床の場は、常に教育・指導の場であるはずです。当院では期間に関わらず実習生や研修生を積極的に受け入れています。現在、看護学生の受け入れは、大学、専門学校（２年過程、２年過程夜学、３年過程、通信過程）、准看護学校と、ほぼ全過程を受けています。指導体制も専任で指導者をつけているため、学生と指導者双方にとってメリットがあるようです。

こうした環境が常に身近にあるため、指導の在り方を知らず知らずに覚えていくようにもなります。そのため、新人や中途入職の看護師さんへの関わりが自然と上手くなり、離職防止にも繋がっています。

スタッフ全員で教育に関われる良い環境づくりをさらに高めていきたいと頑張っています。

看護師も道はそれぞれ

将来の目標が定まっていくまでには、それなりに経験を積みながら学んでいく必要があります。あせらず、一歩ずつ進んでいきましょう！

研修もいろいろありますが、長期にわたるもの（認定看護師教育、認定看護管理者教育、実習指導者講習会等）も心配なく受講できるようフォローしていきます。

学びやすい環境でステップアップを

院内だけではなく、広く世間を見ながら良い影響を受けてもらいたいと、外部の研修参加を推奨しています。高い研修費に対しても支援体制を整え、受講しやすいようにしてます。

資格取得に関する規定も充実！実習指導者講習会や認定看護管理者研修、安全管理者研修等は、支援体制があり負担なく受講する事が出来ます（一定の規定を満たしている場合）。認定・専門看護師の資格取得に関しても、支援体制が設けられており、無理なく学習できます。

それぞれが得意分野を伸ばし、専門性を持って活躍できる場を、当院では応援していきたいと考えています。それが医療の質向上にも繋がると思うからです。

新人看護職研修

充実の新人年間研修プログラム

のびのび育ってもらいたい！そんな思いで育てています！

新人教育では、新人看護師が1年間かけて成長できるよう研修プログラムを組んでいます。
4月には1ヶ月間の集合教育を行い、その後もさまざまな集合研修をタイムリーに実施しながら、各病棟ではプリセプターをはじめとして、全スタッフで新人看護師を育て、サポートする体制が定着しています。